为当真贯彻落实中央、省、市关于深入国有企业鼎新的决策部署，完善市直属国有企业选人用人机造，引发企业辅导人员创新活力,建设对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉的高素质专业化企业辅导人员行列，凭据《商丘市市管企业辅导人员选聘和治理法子（试行）》（商办〔2022〕33号）文件心灵和有关政谋划定，结合集团公司现实，造订本规划。

一、总体指标

依照党管干部的准则，创新企业辅导人员选任和治理方式，加快推动国有企业市场化选人用人机造鼎新，成立与市场经济体造和现代企业造度相适应的现代人力资源治理机造，通过引进和选用适应市场竞争必要的高素质职业经理人，为实现集团公司科学健康持续发展提供倔强的人才支持。

二、选聘方式

面向社会公开选聘。

三、根基准则

1. 党管干部、党管人才。

2. 党组织辅导把关与董事会依法选聘相结合。

3. 德才兼备、以德为先、知人善任。

4. 注沉实绩。

5. 遵循市场法规、尊沉人才价值。

6. 公开、平等、竞争、择优。

7. 权势与责任使命统一、激励与监督约束并沉。

8. 依法依规。

四、聘用职位

职业经理人1名，担任J9.COM总经理。

五、资格前提

（一）根基前提

1.拥有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥戴中国共产党辅导和社会主义造度，拥有优良的政治素质和路德品格，清廉自律，风格正派。

2.春秋为50周岁以下（1973年4月30日后诞生），拥有正常推广职责的身段前提和生理素质。

3.拥有切合职位要求的工作能力。

4.大学本科及以上学历。

5.具备选聘岗位所要求的其他资格前提。

（二）资格前提

拥有8年以上乳制品企业出产经营治理或营销有关工作经历，5年以上担任大型企业副总经理及以上职务经验；具备与担任职务相称的组织治理能力和业务能力；有较强的企业发展规划设计能力、决策执行能力、风险治理能力、启发创新能力等，可能独立、慎沉、掌管地推广职责。

（三）有下列情景之一的人员不得报名

1.受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处罚或在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘过程中被认定有舞弊等严沉违反招聘纪律行为的人员。

5.其他不切合国有企业招聘有关要求的人员。

六、选聘方式及法式

通过颁布布告、组织报名、资格审查、经历业绩评价、口试、提出初步人选、组织调查、聘用等规范法式，招聘集团公司所需的经营治理人才担任职业经理人。

（一）公开颁布招聘信息

2023年5月10日在企业官网公开颁布招聘信息。

（二）报名

报名日期：2023年5月17日-5月19日，应聘者下载《J9.COM职业经理人公开招聘报名表》（见附件1），依照要求如实填写报名信息。另需通过电子邮件将各类报名资料以附件大局发送至选聘专用邮箱：kdspjthr@163.com ，邮件主题为“J9.COM+应聘人员姓名”。

当苦衷项：

1.应聘人员需提供：《J9.COM职业经理人公开招聘报名表》、自己身份证、学历学位证明（学历及学位证书、学历及学位认证汇报）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；近五年来重要工作业绩（成就）、获奖资料；近期2寸证件照电子版。以上所有资料须提供扫描件自行上传至选聘专用邮箱。

2.应聘者应对提交资料的真实性掌管。资格审查贯通于招聘工作全过程，对不切合报名前提、弄虚作假或违反招聘划定的，已经发现，取缔其应聘或聘用资格。

（三）资格审查

资格审查功夫：2023年5月22日-5月24日。凭据招聘前提及岗位根基任职要求，对应聘人员进行充分的评价分析，确定初步选择意向后通知口试。在初步审核过程中重要调查以下几项：

1. 学历是否与选聘要求一致；

2. 工作经历及经验、春秋是否切合要求；

3. 对工作的理解是否与公司经营方向一致。

（四）经历业绩评价

经历业绩评价功夫：2023年5月25日-5月26日。凭据应聘者的学历、专业、从业情况及获得的成就等进行综合量化评分（《J9.COM职业经理人综合能力量化评分表》见附件2）。评分满分100分，经历业绩评价成就占综合成就的30%。

（五）口试

口试前进行口试资格确认。进入口试人员需自己携带有效身份证、学历及学位证书、学历及学位认证汇报、职称证书、职业资格证书、业绩证明等证件原件及复印件各一份，网上打印的《J9.COM职业经理人公开招聘报名表》一式2份、与网上报名时上传的统一底板照片2张。资格确认时凭据留存的报名信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证等原件进行查对。

组建专家评委组，发展口试。评委对进入口试人员的能力素质、个性特点和职位匹配度等方面进行现场打分，当场核算分数。口试评分满分100分，口试成就占综合成就的70%。口试功夫拟于2023年5月29日上午9:00－12:00，如有改观将另行通知。

（六）提出初步人选

确定调查功夫拟于2023年5月30日-6月1日。综合成就=经历业绩评定*30%+口试成就*70%。凭据综合成就排名依照1:1的比例提出初措施查人选，听取推广出资人职责机构定见后，书面征求市委组织部定见，确定调查人选。

（七）组织调查

调查功夫拟于2023年6月2日-6月8日。由企业组织发展综合调查，市委组织部和推广出资人职责机构派人参与，沉点调查人员经营决策能力、组织协调能力、分析解决现实问题的能力，全面相识调查对象的德能勤绩廉情况。

（八）聘用

经上级主管部门核准登记后，将选聘了局在公司公示栏进行公示，公示期不少于五个工作日，公示功夫拟于2023年6月9日-6月15日。公示期满后，公司董事会与职业经理人签定聘用合同，报市委组织部登记，将聘用文件抄送推广出资人职责机构。

七、薪酬待遇

（一）凭据聘用职位要求、经营指标、企业规模、行业水平等情况，由聘用企业与应聘人员参照市场尺度协商薪酬，凭据查核了局兑现薪酬。总经理薪酬蕴含基今年薪、绩效年薪两部门，在实现业绩指标的前提下，年度薪酬总额50万元左右（税后）。

（二）因经营决策失误、治理不善、用人失察失误或违反企业规章造度、工作法式、处事规定等行为，给企业造成沉大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并依照有关划定查究责任。

八、纪律与监督

本次招聘企业职业经理人为作要做到信息公开、过程公开、了局公开，自动接受社会各界及有关部门的监督，必须遵守以下纪律：

（一）要严格遵守组织人事工作纪律，执行保密和回避造度。

（二）公开招聘工作自动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻沉，赐与相应处置。

九、当苦衷项

（一）应聘人员应对提交资料的真实性掌管，已经提交不成更改且不退还。凡弄虚作假者，已经查实，即取缔应聘资格，已经聘用的，予以解聘。

（二）因报名信息填写谬误无法联系应聘人员自己所造成的后果，由应聘人员自己承担。

考务征询人：孟教员

联系电话：18538515865

本布告由J9.COM掌管诠释

附件：J9.COM职业经理人公开招聘报名表

J9.COM

2023年5月10日